Modèle de funnel de recrutement Modèle

Présentation du modèle

Ce modèle de funnel de recrutement guide les candidats dans un parcours de présélection de 16 pages qui recueille leurs coordonnées, évalue leurs qualifications, accepte l'import de CV et dirige les profils qualifiés directement vers une page de prise de rendez-vous pour un entretien. Les candidats qui ne répondent pas à tes critères voient à la place une page de refus courtoise. L'ensemble du processus s'exécute automatiquement selon les sauts logiques et les conditions que tu configures, sans présélection manuelle entre les étapes.

Le funnel commence par une landing page qui permet aux candidats de choisir entre découvrir ton entreprise ou accéder directement à la candidature. Il recueille ensuite progressivement leur nom et leurs coordonnées (avec l'insertion des réponses qui personnalise chaque page suivante), puis les interroge sur leurs valeurs, leur lieu de résidence, leurs années d'expérience, leur maîtrise des outils et leurs disponibilités. Les candidats internationaux sont dirigés vers des questions supplémentaires sur leur adresse et leur admissibilité grâce à des sauts logiques basés sur leur localisation. Une étape d'import de fichiers recueille les CV (jusqu'à 2 fichiers au format PDF, DOC ou DOCX) et une case de consentement gère l'autorisation de traitement des données.

Comme il fonctionne avec l'éditeur no-code d'involve.me, tu peux ajouter tes propres questions de présélection, ajuster la logique de branchement, modifier les critères de qualification et connecter le funnel à ton ATS ou à ta plateforme RH. Les entreprises utilisent ce modèle pour leurs campagnes de recrutement sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Instagram, sites d'emploi), les candidatures sur leur page Carrières, le recrutement sur les campus et la présélection à grande échelle lorsqu'il n'est pas réaliste d'examiner manuellement chaque candidature.

Fonctionnalités clés

1. Routage par sauts logiques : les candidats suivent différents parcours selon leurs réponses. Le funnel les dirige vers des étapes de présélection supplémentaires, ignore les pages non pertinentes ou les envoie vers la page de résultat correspondant à un profil qualifié ou non qualifié, selon les conditions que tu définis dans l'éditeur.

2. Import de CV : un élément d'import de fichiers accepte jusqu'à 2 fichiers (PDF, DOC, DOCX et autres formats) par candidat, avec une limite de taille configurable. Les fichiers importés sont stockés avec la candidature et accessibles depuis ton tableau de bord ou synchronisés avec ton ATS.

3. Prise de rendez-vous pour un entretien sur la page de réussite : les candidats qualifiés arrivent sur une page de résultat qui comprend un élément de prise de rendez-vous, afin de planifier immédiatement leur premier entretien après avoir terminé leur candidature. Plus besoin d'échanger de nombreux e-mails.

4. Insertion des réponses pour personnaliser le parcours : le prénom du candidat est inséré dans les titres tout au long du funnel (« Merci {{firstName}} », « Parle-nous de toi, {{firstName}} »), ce qui rend l'expérience personnelle plutôt que générique.

5. Profilage progressif des candidats : au lieu d'un long formulaire unique, le funnel répartit les questions sur plusieurs pages ciblées : coordonnées, adéquation avec les valeurs, lieu de résidence, expérience, outils, disponibilités et CV. Chaque page poursuit un objectif clair, ce qui réduit les abandons.

Avantages

• Présélection en pilote automatique : les sauts logiques évaluent les réponses des candidats en temps réel et les dirigent vers le résultat approprié. Tes recruteurs ne voient que les candidats qui ont satisfait aux critères de présélection, au lieu d'examiner manuellement chaque candidature pour décider qui passe à l'étape suivante.

• Un seul lien pour tous les canaux : partage la même URL du funnel sur LinkedIn, Instagram, les sites d'emploi, ta page Carrières et dans tes campagnes par e-mail. Toutes les candidatures arrivent dans un tableau de bord unique avec des statistiques unifiées. Tu peux ainsi comparer le volume et la qualité des candidatures entre les canaux sans fusionner les données de différents outils.

• Des entretiens planifiés plus rapidement : les candidats qualifiés réservent leur créneau d'entretien dès qu'ils terminent leur candidature. La page de résultat positif comprend un élément de prise de rendez-vous, ce qui élimine plusieurs jours d'échanges par e-mail pour la planification. Les candidats sont encore impliqués lorsqu'ils choisissent un créneau, ce qui réduit les absences.

• Une meilleure expérience candidat : l'insertion des réponses permet de s'adresser aux candidats par leur prénom, le parcours en plusieurs étapes conserve des pages courtes et ciblées, et la page consacrée à la culture d'entreprise leur permet de découvrir ton équipe avant de postuler. Les profils qui ne correspondent pas reçoivent un message de refus respectueux les invitant à rester en contact pour de futures opportunités.

• Dossiers de candidature complets : chaque candidature comprend les coordonnées, les réponses de présélection, les préférences en matière d'outils, le niveau d'expérience, les disponibilités, les CV importés et le statut du consentement. Ces données sont automatiquement synchronisées avec ton ATS ou ton CRM grâce aux intégrations, ce qui donne à tes recruteurs un profil complet sans saisie manuelle.

Fonctionnement

1. Personnaliser : ouvre le modèle dans l'éditeur en glisser-déposer et remplace les exemples de questions de présélection par les tiennes. Modifie la page consacrée à la culture d'entreprise avec l'histoire et les valeurs de ton équipe. Remplace les options d'outils (HubSpot, Salesforce, ActiveCampaign) par ceux qui correspondent au poste. Mets à jour le titre de la landing page, les images et les deux pages de résultat (profil qualifié et non qualifié) avec tes propres messages.

2. Configurer : configure des sauts logiques pour définir quelles réponses qualifient ou disqualifient un candidat. Configure l'import de fichiers afin d'accepter les types et tailles dont tu as besoin. Active la vérification OTP pour confirmer la validité des adresses e-mail des candidats. Active le suivi des candidatures partielles afin de recueillir les données des candidats qui commencent sans terminer. Ajoute des champs masqués pour suivre le canal de recrutement d'origine de chaque candidat.

3. Connect : accède à l'onglet Connect pour envoyer les données des candidats vers tes outils RH. Transfère les candidatures vers ton ATS, ton CRM (HubSpot, Salesforce, Pipedrive) ou enregistre-les dans Google Sheets, Airtable ou Notion. Utilise un workflow d'automatisation pour déclencher différentes séquences d'e-mails selon que le candidat est qualifié ou non. Tu peux, par exemple, envoyer des ressources de préparation à l'entretien aux profils qualifiés et proposer aux autres de s'inscrire à une newsletter consacrée à ton vivier de talents.

4. Partager : publie le lien du funnel sur LinkedIn, Instagram et les sites d'emploi. Intègre-le à ta page Carrières avec le code d'intégration fourni. Partage-le dans tes e-mails de recrutement ou affiche-le sous forme de pop-up sur ton site web. Active un domaine personnalisé pour une expérience de candidature entièrement conforme à ton image de marque.

5. Analyser : suis les taux de complétion des candidatures, les abandons à chaque étape et les performances des canaux dans l'onglet Responses. Utilise les analyses basées sur l'IA pour déterminer quelles questions de présélection provoquent le plus d'abandons et quels canaux génèrent les meilleurs candidats. Exporte les données au format CSV ou XLS pour créer tes rapports, ou laisse les intégrations les synchroniser automatiquement avec ta plateforme RH.