Interroger régulièrement ton équipe à distance fait de toi un meilleur responsable. Tu comprendras ainsi ce que pensent tes collaborateurs et amélioreras ta gestion d'équipe à distance.
Pour t'aider, nous avons réuni ci-dessous 15 questions à poser dans un sondage sur le télétravail. Découvre la bonne méthode à suivre :
1. Aimes-tu Travailler Depuis Chez Toi ?
Chacun a sa propre façon de travailler. Cette question te permettra de comprendre ce que tes collaborateurs pensent du travail à distance. Tu peux ensuite leur demander si le télétravail leur laisse suffisamment de liberté pour passer du temps avec leurs proches.
Les réponses révéleront comment rendre les équipes à distance plus efficaces.
2. Disposes-tu Des Outils Et De L'équipement Nécessaires Pour Travailler Efficacement ?
Les bons outils de télétravail et équipements influencent les performances des collaborateurs à distance. Cette question te permettra de découvrir les problèmes qui les empêchent de donner le meilleur d'eux-mêmes. Tu pourrais aussi repérer des idées originales utiles à toute l'équipe.
Les réponses t'aideront à optimiser l'environnement et le workflow de toute ton équipe.
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3. Quelles Difficultés Rencontres-tu Lorsque Tu Travailles à Distance ?
Les difficultés liées au travail à distance diffèrent de celles rencontrées au bureau. Cette question fera ressortir les problèmes et les inconvénients du télétravail. Tu peux ensuite demander ce qui pourrait faciliter les choses.
Les réponses des membres de ton équipe t'aideront à déterminer s'ils sont prêts à travailler à distance.
4. As-tu Un Bon équilibre Entre Vie Professionnelle Et Vie Personnelle ?
Un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle est indispensable pour que les collaborateurs donnent le meilleur d'eux-mêmes. Cette question t'apportera de précieuses informations sur leurs habitudes de travail. Demande-leur également à quoi ressemblent une journée et leurs horaires habituels afin de mieux comprendre leur situation.
Les réponses t'aideront à prendre les mesures nécessaires pour équilibrer leur vie professionnelle et personnelle.
5. Que Fais-tu Pour Recharger Tes Batteries Au Cours De La Journée ?
Les collaborateurs à distance s'éloignent souvent peu de leur « bureau ». Cette question te permet de t'assurer qu'ils prennent les pauses dont ils ont vraiment besoin.
Leurs réponses t'aideront à mieux comprendre comment tes collaborateurs à distance prennent soin d'eux-mêmes.
Questionnaire sur la culture d'entreprise
Les questions suivantes révéleront dans quelle mesure les collaborateurs adhèrent à la culture de l'entreprise.
6. Recommanderais-tu Ton Organisation Comme Un Excellent Lieu De Travail ?
Certains collaborateurs en télétravail peuvent avoir du mal à se sentir liés à l'entreprise. Des questions complémentaires te permettront d'identifier leurs problèmes et d'y remédier. Cette question t'aidera à comprendre à quel point ils se sentent intégrés.
Leurs réponses seront précieuses pour élaborer des stratégies qui améliorent l'expérience collaborateur.
7. La Communication Au Sein De Ton équipe Est-elle Bonne ?
Les membres d'une équipe à distance peuvent parfois manquer des informations importantes communiquées en réunion. Une bonne communication entre eux est essentielle à la réussite de ton entreprise. Cette question te permettra de savoir si l'équipe est satisfaite du processus de communication.
Les réponses révéleront si les membres de ton équipe reçoivent des consignes et des instructions de travail claires.
8. Te Sens-tu Soutenu Et Estimes-tu Que Ton Organisation Te Fait Confiance ?
Tout comme la communication, le soutien et la confiance sont essentiels pour les collaborateurs à distance. Cette question te permettra de comprendre à quel point ils se sentent membres de l'équipe. Demande-leur ensuite s'ils se sentent également associés aux décisions qui concernent leur travail.
Leurs réponses t'indiqueront s'ils entretiennent des liens solides avec leurs collègues et leurs responsables.
9. Penses-tu Pouvoir Vraiment Décrocher à La Fin De La Journée ?
L'épuisement professionnel est un problème sérieux pour les collaborateurs à distance. Cette question te permettra de savoir s'ils parviennent à séparer leur travail de leur vie personnelle. Tu pourrais aussi obtenir des informations intéressantes sur la manière de fixer des « limites ».
Les réponses indiqueront si les collaborateurs parviennent à structurer efficacement leur journée.
Questionnaire sur le développement individuel
Les questions suivantes révéleront si les collaborateurs estiment que l'entreprise favorise leur développement.
10. Penses-tu Que Ton Organisation Exploite Bien Tes Compétences ?
Les collaborateurs éprouvent un sentiment d'accomplissement lorsqu'ils mettent pleinement leurs compétences à profit. Cette question t'aidera à savoir s'ils bénéficient de suffisamment d'occasions et de retours pour progresser. Vérifie également si les retours qu'ils reçoivent sont pertinents et utiles.
Leurs réponses révéleront si ton entreprise exploite efficacement le véritable potentiel de ses collaborateurs.
11. Quelles Compétences Professionnelles Aimerais-tu Développer Ou Améliorer ?
Tous les collaborateurs à distance n'ont pas souvent l'occasion de développer leurs compétences. Cette question te permettra d'identifier les différents axes d'amélioration de l'équipe à distance. Elle peut aussi renforcer l'efficacité globale des collaborateurs.
Les réponses t'aideront à créer un environnement où ton équipe pourra évoluer avec l'entreprise.
12. Quel Objectif Personnel L'entreprise Pourrait-elle T'aider à Atteindre ?
Les collaborateurs à distance relèguent souvent leurs intérêts personnels au second plan. Cette question t'aidera à déterminer comment favoriser leur développement personnel. Tu pourras également nouer de solides relations de travail.
Leurs réponses t'aideront à trouver un mentor adapté et à renforcer leur motivation au travail. Les questions suivantes révéleront si tes collaborateurs à distance sont satisfaits de leur emploi.
13. Aimes-tu Le Travail Que Tu Fais ?
Pour que les collaborateurs à distance se sentent impliqués, leur travail doit les passionner. Cette question te permettra de savoir s'ils trouvent leur travail stimulant et agréable. Demande-leur ensuite ce qui les motive à travailler.
Les réponses t'aideront à trouver des moyens de renforcer l'implication et les performances des collaborateurs à distance.
14. Ta Charge De Travail Habituelle Est-elle Raisonnable ?
Chaque collaborateur possède des points forts différents. Cette question te permettra de déterminer ce qui leur donne de l'énergie et ce qui les épuise. Tu découvriras leurs aptitudes particulières et pourras leur confier les tâches qu'ils accomplissent le mieux.
Leurs réponses révéleront comment déléguer leur travail sans les épuiser.
15. Ton Travail Est-il Suffisamment Reconnu ?
La reconnaissance du travail accompli est essentielle pour améliorer les performances des collaborateurs. Cette question te permettra de comprendre les besoins de chacun. Pose également des questions complémentaires pour vérifier si la reconnaissance qu'ils reçoivent arrive au bon moment et a du sens.
Les réponses t'aideront à mettre en place un système qui valorise ton équipe de manière adaptée et au bon moment.
Pour Conclure
La réussite de ton sondage sur le télétravail dépend en grande partie des questions posées. Maintenant que tu connais les questions importantes à poser aux collaborateurs à distance, utilise ce modèle de sondage sur le télétravail pour commencer.
L'e-mail est bien entendu le meilleur moyen d'envoyer un formulaire de sondage. Pour obtenir davantage de réponses grâce à un e-mail d'invitation, consulte cet article.
